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大学生就业影响因素研究

作者：李娜来源：皮书数据库更新时间：2016-11-11

（一）社会分层视野下，家庭带来的影响

　　1.经济资本，主要表现为毕业生找工作的时候所花的各种费用，如材料费、服装费、交通费，甚至送礼的费用等。

　　2.文化资本，具体的表现有：（1）家庭教育和文化氛围会给个人的礼仪、谈吐和待人接物带来潜移默化的影响，在找工作的过程中，这些细节有时会起到一定的作用；（2）从小培养的兴趣爱好，在找工作时也会产生作用；（3）父母的受教育程度和职业种类，决定了其在子女就业的时候，能否对子女的选择和发展提供有用的建议和帮助。

3.家庭的社会关系网络这一纵向的社会资本，是就业中重要的影响因素。

（二）通过接受高等教育，个人所具备的影响因素

　　1.学历资本，主要表现在学校和专业两个方面，是影响就业的重要因素之一。在就业竞争中，仅仅拥有大学文凭是不够的，毕业于何种档次的大学，所学的专业是否热门，常常直接影响到毕业后学生工作的收入、福利、个人发展机会等很多方面。而且随着就业形势的日益严峻，学校和专业甚至已经影响到大学生是否能够找到工作。

　　2.人力资本，主要体现在个人履历和求职表现两个方面，也是影响就业的主要因素。特别是随着就业形势的日益严峻，许多用人单位提出需要复合型人才，对个人综合素质的要求越来越高：（1）体现在履历的各项内容上，主要包括专业成绩、所获奖励、政治面貌、担任职务、资格证书、实习经历、特长等；（2）体现在求职表现上，被访者提到的在求职过程中较为重要的能力主要有语言表达能力、沟通能力、英语口语能力、文字表达能力、专业知识的灵活运用能力等。

　　而个人履历上的种种优势是在接受高等教育的过程中获得和发展的，求职过程中所表现出来的各种能力也需要在高等教育过程中培养和提高。

　　3.学生自身在大学期间的人际交往圈，作为一种横向的社会资本，特别是作为一种就业信息资源获得的途径，也是一种就业影响因素。

　　如上所述，学历资本、人力资本、社会资本是影响就业的重要因素。学历资本，表现在学校和专业两个方面，其实是在高等教育的起点——入学时决定的；人力资本，主要体现在个人履历和求职表现两个方面，是在高等教育过程中培养和提高的；社会资本，就个人而言，主要指横向的自身人际交往圈，而这一自身的人际交往圈也主要是在大学期间获得的。因此，通过考察高等教育的结果——就业，我们回溯到高等教育的起点和过程之中。它们相互之间的作用机制在于：高等教育的起点通过作用于“学历资本”影响到就业；而高等教育的过程则通过“人力资本”和“人际交往圈”对就业产生作用。而之前的研究证实了高等教育的起点和过程中存在不公平的现象，这种不公平将通过这一作用机制进一步延伸到就业中去，带来不公平的叠加效应。

——摘自《中国高等教育过程公平研究》P168~170

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