皮书观点
2012版《就业蓝皮书》：对雇主越“忠诚”的毕业生薪资越高
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-06-13
2012年6月11日上午，由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》发布会暨高校培养质量研讨会在北京召开。
就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》指出，2008届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科的平均雇主数为2.1个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（2.6个）。
本科的动物医学类和艺术类毕业生三年内更换雇主最为频繁，平均雇主数均为2.5个；本科地矿类毕业生平均雇主数最少（1.4个），工作最为稳定。高职高专的艺术设计类毕业生平均雇主数最多，为3.0个；高职高专制药技术类毕业生平均雇主数最少（2.1个）。
更换雇主的行为与月收入相关。2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。
（以上内容参见麦可思研究院编著的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》，社会科学文献出版社2012年6月出版）
名词解释：
雇主数：指毕业生从第一份工作到三年后的调查时点，一共为多少个雇主工作过。雇主数越多，则工作转换得越频繁；雇主数可以代表毕业生工作稳定的程度。
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