近日，我省《河北青年蓝皮书》发布，作为其中的一项重要内容，蓝皮书对我省企业青年群体进行了专题调查研究。调查对石家庄、唐山、邯郸、沧州等各设区市及两个省直管市，年龄主要在26-35岁的企业青年的教育学习、身体健康、婚恋家庭、就业创业、社会融入与社会文化生活、权益维护等方面总体状况进行了整体调研和分析，参与调查的半数企业青年对自己掌握的知识并不满足。

　　■我省企业青年学习意识强烈，

　　但效果不尽人意

　　今年30岁的张立是我省一家企业的技术员，大学毕业就在这家企业上班，从事的技术岗位也是大学的专业。工作几年下来，张立总感觉自己上学学的知识和从事的岗位存在一定的错位，可是又不知问题出在哪里。张立苦恼地向记者倾诉，单位也经常有一些岗位培训的课程，但总感觉听着挺热闹，工作中却用不着。这几年他一直想充实一下自己的头脑，却又找不到对的门路。随着结婚、生子完成，他怕自己就这样蹉跎下去，如果不是今年疫情的影响，估计他就跳槽了。

　　张立面临的困惑，也是我们大多数企业青年所面临的问题。《河北省企业青年研究报告》显示，参与调查的半数企业青年对自己掌握的知识并不满足，九成青年认同终身学习理念，特别是高收入，高学历青年的认同度更高。

　　此外，七成多的企业青年（73.9%）非常认同终身学习理念，学历水平越高，对终身学习理念的认同程度也越高。其中，像张立这样的大学本科学历的企业青年中，79.9%的人认同终身学习，而硕/博研究生学历的企业青年中，这一认同比例达到了83.9%。同时，高收入的企业青年中非常认同终身学习理念的比例也达到了八成以上。

　　报告还显示，与企业青年拥有积极的终身学习态度相反的是，他们面临的学习资源和培训效果尚存在不足。

　　张立也向记者反映，不能说企业没有培训，而是培训最多时一个月一次，少时一年一次，但培训内容空洞，走马观花，在他看来没有任何作用。

　　调查结果也显示，高达56.1%的企业青年每周参加培训时间在3小时以内，而企业青年参加的培训，62.3%是由所在单位（学校）组织，教育培训的模式以现场培训为主，培训无论是在时间上，还是质量上都明显不足。

　　■互联网对工作、生活影响极为深刻

　　随着技术的进步和互联网普及，阅读方式也越来越多样，以手机为代表的移动设备和各类App正逐渐取代图书成为青年最主要的阅读方式。调查将阅读方式区分为：阅读纸质版、用手机或平板电脑阅读、微信微博推送等七种方式，而调查显示，阅读方式占比较高的是手机/平板电脑，纸质版图书次之。而半数企业青年每周用于读书学习的时间少于2小时，阅读兴趣也集中在历史人文类图书，而且，文化程度越高，每周的长时间读书学习的比例就越高。

　　手机等互联网的发展，不仅改变了企业青年的读书习惯，同样也改变着他们的交友习惯。企业青年的休闲娱乐过度倚重互联网，网络成了他们消磨休闲时间，交往、获得信息等最主要的方式。

　　对此，来自我省一家制药企业的职工刘音表示认可。她告诉记者，虽然她所在的单位年轻人较多，同学朋友在同一个城市的也不少，但与前些年大家动不动就一起聚餐、K歌、逛街的热情相比，这两年大家互相往来的热度明显降低，大家一般在朋友圈里互相点个赞，表示一下关注，最多打个视频电话。她认为，这除了各自组建家庭的原因外，手机剥夺了大家很多的时间。

　　调查也显示，社交类的手机APP是安装最多的应用程序,表明手机成为青年重要的社交工具。上网几乎成为青年日生活的必要组成,但利用网络进行工作或学习的时间并不多。在网上看电视剧电影的比例达到了30.1%，而找学习资料的仅占10.5%。

　　受益于互联网经济的快速发展,青年的创业意愿主要集中到与互联网技术相关的领域，调查显示，企业青年最为青睐的创业行业是互联网产业、住宿餐饮业。网络正成为表达政治意见和态度的重要场域,但多数青年的心态是理性平和的,极少参与过于激烈的线上线下维权活动,同时愿意批驳和澄清网络虚假信息和谣言。

　　■房价和就业是最关心的问题

　　当前我国正处于新旧产能转换、经济结构调整的转型期,同时全球范围的经济不振，进一步恶化了企业生存处境,而这些经济社会特征深刻影响青年就业观念和就业行为，多数企业青年感受到较大的就业压力且担心未来事业发展。

　　和想换工作的张立一样，更换工作是青年职业生涯中的常态，调查显示，多数青年工作更换频次低于3次。当记者询问张立如果跳槽想找一个什么样的工作时，张立的答案把高收入放在第一位，实现个人价值放在第二位，稳定性放在了第三位。

　　本次调查发现,企业青年的就业观念呈现既重视高收入又突出个人价值实现的特征，青年在寻找工作时尤其关注工作能否提供“高收入”,能否帮助“实现个人价值”或“发挥自己的能力”；同时又呈现强调稳定性、追捧体制内的特征。党政机关、国有企业、事业单位等体制内、稳定性强的工作单位对青年具有强烈的吸引力，分别有55.3%、53.8%、46.7%的青年将其选定为最愿意进入的单位。而选择进入民营企业的仅占12.1%。同时自主创业也是企业青年较为关注的选择项，有26.5%的青年回答愿意自主创业。而不够稳定的新兴职业、收入低的农业以及混合所有制企业对青年的吸引力很低。

　　企业青年获得工作的途径主要是招聘会和亲戚朋友介绍两种,41.5%的青年通过招聘会获得目前的工作，33.8%的企业青年通过亲戚朋友介绍获得工作。但是学历对获得工作的途径有重要影响，学历越高的青年越倾向于通过招聘会获得工作，硕/博研究生学历青年通过招聘会获得工作的比例高达70.1%。而学历较低的青年则仍主要通过亲戚朋友介绍获得工作,初中学历青年通过亲戚朋友介绍获得工作的比例为61.2%，而硕/博研究生学历青年中这一比例降低到了9.7%。

　　此外，当下的社会问题中，房价，是企业青年最关注的问题。42.3%的青年将其列为自己最关注的问题，女性对此的关注度还略高于男性。除房价外，贫富分化问题、就业问题，医疗制度改革问题也较受青年关注。而青年满意度较低的也集中在“调控房价，实现房价处在合理水平”“保障居者有其屋”“扩大就业，增加工作机会”三个方面。住房和就业问题是青年面临的十分重要的问题，从满意度来看，“调控房价，实现房价处在合理水平”的不太满意比例达到14.3%，非常不满意达到9.7%，是调查中不满意度最高的一项。

　　“对青年人来说，‘青春是用来奋斗的’。奋斗的青春需要倡导和鼓励，更需要褒扬和呵护。”河北省企业青年研究报告的作者，河北省社会科学院社会发展研究所张齐超博士认为，企业青年在我省各项事业的发展中起着重要作用，是一支重要的青春力量，对企业青年发展中存在的问题，政府和社会各方面应给予更多的关心和帮助，为他们更好地生活、学习和工作创造日益高质量的环境和条件。为此张齐超建议：“企业青年渴望终身学习，应该加大青年教育的投入，推进学习资源开放共享。同时，充分利用企业青年群体组织性强的特点,创新青年社会组织形式，调动青年参与的积极性和主动性，激发青年的激情，让他们成为新时代建设河北‘可堪大任，大有作为’的‘强冀’一代。”