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　　未来就业形势展望

　　（一）就业供需矛盾更加凸显，亟须采取积极措施灵活应对

　　未来就业的供需矛盾进一步突出，特别是受到新冠肺炎疫情的影响，部分产业用工需求缩减的风险增大。一方面，从劳动力供给来看，2020届高校毕业生已达到 874 万人，未来高校毕业生人数还将进一步增加。再加上退役军人、新进城农民工等群体，城镇新增就业人口总量压力仍然较大。另一方面，从用人需求来看，突发的新冠肺炎疫情对我国经济社会发展造成了一定的冲击，部分企业面临生产经营困难，用工需求下降。

　　（二）新就业形态快速增长，亟待出台相关政策法规

　　随着技术进步、产业发展、社会分工细化，新职业和新就业形态不断产生。比如，2020年7月，人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业、5 个新工种，还将“公共卫生辅助服务员”职业下的3个工种上升为职业。这些新职业和新就业形态吸引了大量就业。在新就业形态下，新职业确立问题、劳动者法律保障问题、消费者合法权益问题等日益突出。

　　（三）贫困劳动力稳就业任务艰巨，急需有针对性的就业帮扶

  促进贫困劳动力通过就业脱贫，进一步实现稳就业目标面临严峻挑战。就业是贫困劳动力增收脱贫、贫困人口稳定脱贫的重要渠道。但相对而言，贫困劳动力的就业竞争力较弱，失业导致的返贫风险也相对较大。与此同时，有的贫困劳动力就业意愿不强，帮扶难度大。

——摘自《我国就业状况分析（2019～2020）》