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　　（一）全面强化就业优先政策,深化工资分配制度改革

　　进一步强化就业优先政策,加大援企稳岗力度,在稳定现有就业岗位的基础上争取创造更多就业岗位,深入推进工资分配制度改革,提高就业人员收入水平,坚持市场取向,坚持工资性收入在收入分配中的主体地位,更好发挥工资分配的激励功能,健全完善最低工资评估和动态调整制度,综合运用社会保险、社会救助、社会福利等保障救助措施,兜牢基本生活底线。

　　（二）优化经济结构和区域布局,增强发展新动能

　　应进一步加快转变经济发展方式,培育壮大新动能,拓展就业空间；加大对科研创新的投入力度,大力支持发展新就业形态；加快产业转型升级,利用新兴产业推动发展,全面推进“互联网+”,促进数字经济、平台经济及其他新业态新模式健康发展,加快推动相关行业如网络零售、线上教育培训、互联网医疗、移动出行、在线娱乐等发展,吸纳更多劳动者就业,提高劳动者工资收入。针对地区之间工资水平存在的差距,应该加快落实区域发展战略,加强区域间统筹协调,促进要素合理流动,构建带动全国高质量发展的新动力源；继续推动西部大开发、东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展,优化区域协同发展格局。

　　(三)重视人力资本对工资的影响,促进重点群体就业

　　一是重视人力资本要素。加大教育支出,重视高等教育,对教育资源进行有效开发和配置,构建兼顾效率与公平的分配方式；加强职业培训,健全职业培训相关法律法规体系,尤其注重对在岗职工的专业技能培训；破除限制劳动力流动的体制机制障碍,推动不同区域和行业间的人力资本合理流动。

　　二是促进高校毕业生就业。积极落实各项促进大学生就业的政策,支持企业开发更多见习岗位,适当提高补贴标准,鼓励企业扩大高校毕业生招用规模,加大对毕业生的就业帮扶力度,确保相关部门能提供及时优质的就业服务。

  三是提高就业困难群体市场竞争力。对就业困难人员给予就业援助,多措并举,完善社会救助制度,组织开展各行业如新兴产业、先进制造业、现代服务业等的针对性技能培训,灵活安排培训时间,推进线上线下结合的创新培训方式,按规定严格落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。

——摘自《中国居民收入分配年度报告（2020）》