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　　三、深化推进陕西大学生就业工作的对策建议

　　(一)优化陕西大学生就业的社会环境

　　解决陕西大学生就业问题,应多管齐下,努力为大学生就业营造良好的就业环境。应积极应对经济下行和疫情对陕西就业环境的负面影响,提振经济发展信心,提升大学生的就业预期和就业信心。坚持围绕经济发展夯实就业基础,保障就业岗位的持续供给,通过奖励、补贴鼓励企业更多招用应届高校毕业生,加强重点领域、重点行业与高校的对接,充分发动校友企业力量等方式,拓宽市场性就业岗位和机会。发挥陕西高等教育大省的优势,优化陕西高校人才培养模式,统筹规划高校专业设置、招生规模,以劳动力市场需求为导向进行课程设置和专业实践,培养更多符合市场需求的高素质人才;推动职业教育高质量发展,加强校企合作协同育人与企业新型学徒制培训,向社会输出具备新知识、新技术、新技能的高技能人才。政府发挥主导作用,着力完善就业市场建设和就业服务体系,消除市场竞争的障碍,带头引导用人单位合理设置岗位的学历、学校、性别等需求,减少唯高学历、唯名校、唯男性等招聘惯性,给予更多大学生参与就业竞争的机会。进一步营造良好的就业舆论氛围,弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,打破社会对大学生的固有滤镜,呼吁社会平等看待新型职业与岗位,对大学生就业方式、就业选择给予更多理解。

　　(二)加强对陕西大学生就业的政策支持

　　首先,加大就业政策宣传力度,提高大学生对就业政策的知晓度和理解度。加强政府、高校、企业、共青团等与大学生就业相关的部门单位之间的就业政策联通,利用新媒体等方式加大对就业政策的宣传与解读,提高大学生对就业创业政策与项目的知晓度和理解度,激发大学生的就业热情与创业信心。其次,关注陕西大学生的就业政策需求,提升政策满意度和获得感。从调研数据来看,陕西大学生就业政策应在以下几个方面加强:一是政府提供就业创业专项扶助资金(47.60%),满足大学生就业创业的资金需求;二是建立全国性大学生就业动态信息系统(47.53%),满足大学生跨地区享受相关就业扶持政策的需要;三是规范招聘信息网络平台(47.14%),确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全,以提升服务质量、满足需求为导向,在大学生和企业之间搭建信息共享的良好通道;四是完善就业政策法规(41.34%),强化就业优先政策,完善大学生就业支持,加强困难大学生就业兜底帮扶;五是完善大学生就业权益保障机制(33.31%),切实保障大学生在就业过程中享有各项权利;六是加快大学生创业园建设(30.29%),为大学生创新创业提供有利环境和支持;七是加强基层就业创业政策优惠与鼓励激励(17.39%),引导大学生转向基层就业。

　　另外,关注大学生创业需求,有针对性地提供支持与帮助。从受访学生的需求来看,加大资金扶持(54.10%)、税费优惠减免(41.34%)、技能培训和创业培训(39.64%)、银行贷款优惠(37.09%)支持的呼声较高,需着重关注和提供帮助;需进一步满足大学生对提供或提高返乡创业就业补贴(26.51%)、增加社会保险补贴(20.71%)、提供或提高创业场地租赁优惠(20.32%)的需求;还应在提供住房或购房优惠(13.52%)、增加公益性岗位补贴(11.36%)、对有基层(县及以下地区)创业经历的优先录取(研究生招考、政府事业单位招考)(5.26%)等方面给予大学生更多支持。

　　(三)做好陕西大学生就业的指导服务

　　陕西高校应着力做好大学生就业指导服务常规工作:帮助大学生做好职业生涯规划,引导其积极采取行动、做好就业准备;加强大学生就业日程管理,帮助大学生了解春招、秋招等传统集中性招聘的时间节点和招聘重点,及时发布就业信息和招聘会信息;帮助大学生熟悉求职应聘程序,加强求职应聘技能培训;关注大学生心理状况,帮助纾解就业压力;针对不同大学生就业指导需求,提供更加精准的服务。从受访学生的实际需求来看,高校就业指导服务应从以下几方面进行发力:首先是将重点放在组织高质量的校园招聘会(57.11%)、加强笔试面试等就业技能训练(50.70%)和指导学生做好职业生涯规划(48.69%)三方面,满足多数学生的就业指导服务需求;其次是做好就业政策宣讲和解读(35.09%),提供就业创业资金支持(32.46%);还可通过举办杰出校友就业创业经验分享会(19.32%)、开展个性化的就业辅导(17.16%)帮助和支持大学生高质量就业。

　　(四)提升陕西大学生的就业能力素质

　　大学生须不断努力提升自身的就业能力素质,才能实现高质量就业。针对调查中反映出的陕西大学生就业能力素质问题,应从以下几方面改善和提升。首先,要树立积极的就业心态。面对当前的就业形势和就业困境,大学生要做好自我心理减负工作,消除学历、学校、专业、性别、家庭等一些因素带来的心理困扰,减轻环境带来的负面影响和就业焦虑、就业压力,积极调整心态,树立就业信心。其次,要树立务实的就业观念。大学生应准确定

　　位自身能力,在进入职场前,重新审视自己,设定合理的就业目标,避免就业期望过高、对就业薪资福利待遇、就业地点、就业单位等过于理想化;要认清就业形势的严峻性和就业时间的紧迫性,改变传统保守、求稳怕难的就业观念,主动适应社会发展;正确认识“慢就业”,不能将“慢就业”变成“消极就业”“懒就业”,要在“慢”中积累爆发力。最后,要打造过硬的就业素质。努力提升专业能力,主动学习就业市场需要的知识和技能,以此增强与就业岗位的匹配程度;积极参加各种实习、兼职活动,丰富社会经历,深化专业实践能力;加大对就业信息的关注和收集力度,加强笔试面试技巧训练,主动提升求职应聘能力,为自身争取更多就业机会。

——摘自《陕西社会发展报告（2023）》