全文

参与调研的已就业受访者中，目前在河南就业的占比57.7%，到省外就业的占比42.3%。其中，省内主要流入省会城市，省外主要流入东部地区，且较多进入私营企业和国有及国有控股企业。已落实就业去向的受访者中，近半数对当前工作地区满意。

（一）省外就业主要流向东部发达地区

省外就业主要向广东、浙江、江苏、上海、北京等东部经济发达省份集中。调研结果显示，省外就业受访者中，70.3%的在东部地区（北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南）就业，29.7%的分散在中部地区（不含河南）、西部地区、东北地区、港澳台及海外。省外就业的受访者中，流向东部地区的高校毕业生是其他4个地区的2.4倍，反映出东部发达地区对高校毕业生的强大吸引力。对东部地区进一步分析发现，12.9%的省外就业受访者在广东工作，12.7%的在浙江，11.9%的在江苏，10.4%的在上海，8.8%的在北京，五大省市是主要集中地。

（二）省内就业主要向省会集中

在河南省内，郑州作为省会城市，经济发展水平和潜力相较其他省辖市优势明显，就业吸引力最强。调研结果显示，省内就业的受访者中，37.6%的在郑州就业，12.1%的在洛阳，到其他地市就业的占比均不超过7.0%。从地市之间的流入流出情况看，郑州是省内最大的高校毕业生就业净流入地，在郑州就业的受访者占比（就业地占比）高于郑州户籍的受访者占比（户籍地占比）22.8个百分点；洛阳和新乡的就业地占比略高于户籍地占比0.1个百分点，总体表现为人员流入；济源基本持平；其余地市就业地占比均低于户籍地占比，是高校毕业生就业净流出地。从收入水平看，郑州的工资水平显著高于省内其他地区。在郑州就业的受访者月收入水平在5000～9999元的占比46.2%，高于全省平均水平7.1个百分点；收入水平在1万元及以上的占比25.6%，高于全省平均水平10.8个百分点。

（三）省外就业者到私营企业和国有及国有控股企业的占比较高

从高校毕业生所在工作单位类型看，省外就业高校毕业生到私营企业和国有及国有控股企业的比例相对较高，省内就业高校毕业生到机关团体事业单位的比例相对较高。省外就业的受访者中，到私营企业的占比42.1%，占比最高；其次是国有及国有控股企业，占比22.9%；机关团体事业单位、自由职业/灵活就业、个体经营户、外商及港澳台投资企业等其他单位的共占比35.0%。省内就业的高校毕业生中，39.5%的在机关团体事业单位，27.7%的在私营企业，13.0%的在国有及国有控股企业，自由职业/灵活就业、个体经营户、外商及港澳台投资企业等其他单位的共占比19.7%。

（四）近半数受访者对当前工作地区表示满意

调研结果显示，已落实就业去向的受访者中，对当前工作地区满意的占比48.9%，认为当前工作地区一般的占比43.9%，对当前工作地区不满意的占比7.2%。分地区看，在家乡或学校所在地等熟悉地区工作的高校毕业生，对工作地区的满意度更高。其中，工作地是学校所在地区的受访者满意度相对最高，为55.1%；其次是工作地是家乡所在地区的受访者，满意度为52.3%；工作地是其他地区的受访者满意度不足五成，为43.5%。

——摘自《2024年河南经济形势分析与预测》