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全国最佳雇主调查：大学生择业重薪酬更重深造

作者：谈书来源：重庆商报-上游财经更新时间：2017-12-11

大学生从象牙塔迈入社会，职业生涯的起点更想与好雇主相遇；而校园也是众多企业储备人才的第一战场。哪些企业受到更多大学生青睐呢？近日，以“数字驱动，智造未来”为主题的智联招聘2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在杭州开幕。“最受大学生关注雇主”榜单同步出炉，包括万达、腾讯、网易、星巴克等企业上榜。

调研发现，大学生心目中的理想工作最应该具备的特征是有保障的薪酬、培训和发展机会多、期待好的雇主文化。相对于职场人，公平公正的用人原则成为大学生更为看重的要素。这从侧面说明，在职场生态更迭速度加快的时代背景下，大学生在获得有保障的薪酬外，更注重个人成长，期待遇到企业文化良好的好雇主。

关注成长空间雇主文化

记者从获奖名单发现，在今年最佳雇主获奖企业中，很多企业都在关注员工的成长。比如最佳雇主三十强获奖企业腾讯联合清华大学成立青藤大学，帮助员工知识迭代，老板和员工存在更多互动，员工能够借助企业平台探索更多个人发展可能性。论资排辈的消失，让公司创新力提升，也给了更多刚刚进入职场的大学生突飞猛进的机遇。

在颁奖典礼现场，智联招聘CEO郭盛在演讲中强调，雇主面对职场生力军，授人以鱼更要授之以渔。综合调研结果分析，大学生希望找到成长快、薪酬有保障、雇主文化良好的平台。在企业文化上，要有人文情怀；在薪酬上，要保障生活需求；在管理上，要清晰权责让工作系统性推进。雇主想要吸引更多优秀新生力量，在这几个方面的整体提升必不可少。

在乎薪酬更在乎深造

在评价心目中的理想雇主时，60.9%大学生较为看重薪酬。智联招聘调研发现，2017年大学生期待的薪酬平均为6023元，较去年增长5%。

而针对大学生毕业去向的调研显示，选择“继续深造”的大学生比重达到27.4%，比去年高出2.7个百分点。在知识更迭速度加快的时代背景下，越来越多的高校毕业生希望通过继续学习武装自己。这意味着未来的人才招聘市场将呈现学历更高、素质更高的人才结构，企业需要做出积极有效的应对机制。

要摆正位置调整心态

大学生作为企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。通过观察大学生的求职心态和求职习惯，企业可以更有针对性地向大学生传递用人理念、企业文化和价值观。对于选择就业的大学生而言，在日益变化的职场生态中，摆正位置，调整心态，以积极的态度对待人生第一份工作，加速学习以提高自身能力，顺应企业和时代的需求成为高端人才，才能够在职场脱颖而出。

“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经11年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。

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