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“大学生就业意向”显示，仅4成学生对就业表示乐观

作者：来源：搜狐网更新时间：2018-05-30

2018年全国普通高校毕业生预计将有820万人，打破2017年的795万人的纪录，“每年都是史上最难就业季”的说法应运而生。不仅毕业生就业难，越来越多的企业面对海量简历，仍然面临招不到合适人才的困境，“候选人供给”与“企业需求”之间存在明显断层。

为此，由共青团中央学校部主办，全国学校共青团新媒体运营中心和全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）联合承办，开展面向全国高校大学生的“就业意愿”主题调研，结合大数据定量和定性的调研方式，总结当前毕业生对于就业的态度，以及择业时的考量因素。

仅4成大学生对成功就业表示乐观

半数以上会在实习后转变就业方向

在大学生“就业意愿”的调研中发现，对于能否成功就业，学生们的心态并不乐观。仅有40%的学生相信自己能够成功就业，其中，男生相较于女生的就业心理明显更为乐观。48%的男生认为就业比较困难，而这个数字在女生身上的比例高达60%。

为了能够为就业增添砝码，实习往往被看作是最有效的方式。作为从学校到职场重要的过度环节，它不仅提供了提前了解职场环境的渠道，也能够帮助学生找到并明确自身的兴趣领域和擅长的工作。数据显示，超半数（59%）的大学生会在实习后转变自己的就业方向；而对就业心态而言，大学生们也展现出实习次数越多，对成功就业越自信的趋势。实习经历达到3次或更多的学生中，超过60%都对成功就业充满信心，而这一比例在没有实习过的人中则只有33%。

缺乏对企业及职位的充分了解

是阻碍成功就业的重要因素

针对学生们对就业普遍表现出的不乐观现象，领英采访了不同地区和专业的学生了解其在找工作过程中面临的困难，其中对于企业及职位缺乏了解是同学们最普遍的答案。来自同济大学的徐同学表示，在求职的过程中，自己与身边的同学都有非常多的困惑，“大家的求职目标不明确。作为在校生，很多时候不知道毕业之后究竟要找什么样的工作，不同类型的企业有哪些不同。也不知道对于没有工作经验的应届毕业生来说，企业比较看重的是什么”。

调研数据同样印证了这样的问题，在学生们的实习经历中，最初的预期与实际的收获呈现出不小的落差。近四成（39%）学生都表示，第一次实习经历的收获并未达到预期。这往往是由于学生对实习岗位及工作内容不够了解、对公司文化的认知存在空白，导致在选择实习尤其是第一份实习时往往方向并不合适。

未来职场人不畏加班

更看重企业文化等“软性条件”

在择业时考量的因素中，企业文化开始受到越来越多的重视。根据数据显示，学生们选择工作时最看重的因素前两位分别为个人发展前途（83%）及工资薪酬待遇（75%），而紧随其后的即为工作环境（69%）与企业文化（64%），重要性显著增强。而在所有就业因素中，“工作量（是否加班）”被学生们列入考量因素的比例最小，这些未来的职场人们并不畏惧加班，在适合自己的企业文化与职业发展路径下，他们乐于为工作贡献更多精力与热情。

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