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　　7月15日是第8个世界青年技能日,2022年世界青年技能日宣传活动的主题为“工学一体 技能就业”,旨在提升青年人就业率,激励广大青年劳动者走技能成才、技能报国之路。

　　服务业是我国吸纳就业人数最多的产业,就业人数占比超50%,其中,作为服务行业代表,华住为14余万名员工提供就业岗位,集团青年人员占比达61.03%。同时,华住通过职业标准化打通技能人才晋升通道,开拓技能人才发展道路。

　　为促进毕业生高质量就业,解决大学生就业难题,华住与全国近百所院校开展技能培养及就业方面合作。2022年上半年,已有千余名学生通过多种通道进入到华住旗下各品牌酒店进行实习及就业,实现职业教育与劳动就业的紧密携手。

　　与此同时,华住还发起了“领航计划”、“岭秀生计划”、“科技新军”、“集团管培生”等多项人才计划,为优秀青年人提供完善的培养体系及培训资源,目前已有超百余青年人加入该人才发展计划。

　　据了解,华住的校企合作开始于2010年,旨在通过企业创新课程植入、1+X职业技能认证、行业数字化运营能力等技能培养,提高学生职业技能水平,补充校内实践类教学资源。

　　今年4月,教育部第一期供需对接就业育人项目首批立项名单公布。华住在2021年度申报的91个项目全部成功立项,其中,定向人才培养项目49个、就业实习基地项目31个、人力资源提升项目11个。通过在教育部第一期供需对接就业育人项目申报过程中的表现,华住集团有幸荣获由教育部颁发的“2021年度高校毕业生就业工作卓越合作伙伴”称号。

　　以华住旗下经济型酒店汉庭的清洁师为例,汉庭为清洁师提供了清晰的职业发展路径和激励制度,设置初级、中级、高级清洁师的晋升体系,并开设“干净宗师”大赛,让清洁师成为“匠人”。

　　今年28岁的梁伟强来自于甘肃陇南农村,4年前从老家来到杭州的汉庭酒店,从初级客房清洁师做起,经过内部系统的技能培训,她通过了中级清洁师、高级清洁师的考核,如今已成为汉庭最年轻的客房经理之一。

　　严格的工作标准、明确的晋升体系激励技能人才不断向上发展。在此基础上,华住还推出了“华鼎杯”服务技能大赛,巩固一线员工对于服务标准的学习,在内部形成主动提升的良好氛围,实现以赛促学,将优胜者的先进经验赋能给其余员工。

　　除此之外,今年还是华住推行三级带教体系10周年,覆盖从一线门店员工、店长、区域经理等职级,已经培养了10000余名管理干部以及1000多名企业内训师。