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皮书观点

北京地区男女流动人口在劳动力市场仍然存在性别不平等现象
来源:北京蓝皮书-社会  作者:北京蓝皮书-社会课题组   发布时间:2019-12-06

  调查表明,劳动力市场中存在一定性别差异。一是体现在职业种类级别层面,北京女性流动人口主要从事的职业为“商业服务业人员”(47.8%),远高于男性(40.3%),从事家政、保洁、餐饮等职业的女性比例比男性高得多,而在京男性流动人口从业比例最高的是“专业技术人员”(21.9%),比女性高2.2个百分点。二是体现在收入差异层面。在3000元以上的各档收入区间内男性的占比都要大于女性,尤其是月收入12000元以上的高薪群体中,男女各自占比差值达到了7.3个百分点。说明女性难以进入高端职业,尽管流动女性在学历方面不输男性甚至高于男性流动人口。收入在6000元以下的男性(57.3%)与女性(55.6%)整体比例相差不大。女性平均每小时收入31.8元,男性每小时收入则为36.4元;女性月均收入5796元,而男性平均工资则是7409元,差值达到1612元,北京流动女性群体在劳动力市场上依然存在着收入的性别歧视的现象。未来应进一步加强监管力度,落实男女劳动力同工同酬;立足新型产业开展技能培训,减轻就业两极分化;引导流动女性的社区参与,提升主人翁意识。

  (参见《北京蓝皮书:北京社会发展报告(2018~2019)》,社科文献出版社2019年7月,第141-156页)

 

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