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皮书观点

新生代劳动者的流动不再受劳动关系稳定性的束缚
——《2020年中国社会形势分析与预测》指出
来源:社会蓝皮书  作者:马云馨   发布时间:2020-02-05

  2019年12月23日,由中国社会科学院主办,中国社会科学院科研局、中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社承办的《社会蓝皮书:2020年中国社会形势分析与预测》发布会于北京举行。

  蓝皮书指出,在经济下行、中美贸易摩擦加剧和民营企业投资信心不足的背景下,根据2019年6月中国劳动关系学院在深圳对数千名农民工的调查,在工作搜寻方面,农民工求职难,好工作稀少,企业对体力、年龄、文凭的要求高。招工程序复杂,风险增加,工作搜寻成本上升。互联网招工已经成为主要的渠道。从2019年农民工的加班情况来看,加班在1小时以内的占25.8%;1~2小时的占31.2%;2~3小时的占27.7%;3~4小时的占12.4%;而4小时以上的只有2.9%。在工作条件方面。80%的员工上了社保,59.6%的员工有住房公积金。劳务派遣工在试用期范围之内不缴纳社保。员工的离职率高,在10年前,每月离职率为3%~5%,现在是40%。工人一般工作半年左右离开,20%能留到一年以上。理由很简单:做腻了,换个环境;干得不痛快,不想干了。其主动离职意愿较强。

  企业裁员受到经济下行和中美贸易摩擦的影响,截至2019年5月底,深圳1331家涉美出口企业用工总量下降了3.7%,与苹果手机配套的相关工厂用工总量下降了7%左右。苹果的主要代工厂伟创力,员工流失率很高。由于订单减少,工作机会减少,员工被迫再就业。

  从职业发展的角度讲,工厂没有提供给员工技能学习的渠道,而在市场培训机构只是考证,学不到东西。工人对学习的感受是,没有信息,没有目标,也没有意愿。更常见的情况是,由于订单减少,加班减少,他们的工资收入也大大减少,所以被迫不停地找工作。但问起为什么工人不愿意学技术时,工人们都是不置可否,但当越来越深入交流时,又发现他们心中仍然存在学技术的强烈愿望,只不过受到很多条件的限制而已。很多人想创业,但用他们的话来说:第一缺资金,第二缺人脉,第三缺项目。

  概括起来,员工存在四难,那就是就业难、城乡去留选择难、职业上升难、子女教育难。在员工当中,存在着失望、焦虑、愤懑和迷茫的情绪。

  总体上看,新生代劳动者不再追求劳动关系的稳定性,他们对劳动关系的看法发生了根本性的变化。这群青年员工不再过度地追求物质利益,同时他们有更多的精神追求,自由而不受约束。因此,这些年轻人不愿意进工厂,不愿意被固定的工作岗位所束缚。所以,以稳定岗位来确定权益的保护模式,可能会逐步向以社会保护为主的模式转变,以适应劳动者流动的需要。

  另一个群体是在科技和互联网企业中工作的白领员工阶层。2019年4月,他们针对高科技企业流行的“996”——朝九晚九、每周六天的工作模式,发起了一场围绕劳动权益的线上抗议,席卷了社交网络。这一事件反映了互联网企业投资退潮和当前面临不稳定发展阶段时,这些原来享受高福利待遇的白领阶层的一种焦虑心态,未来经济与社会发展的不确定性带给他们深入的思考。他们的维权具有很鲜明的自主维权、自我发声、自我设计的特点,而且对劳动法律的认知清晰和明确。这一事件也给企业劳动关系的规范运行带来很大的挑战,如果不加以正视和处理,小的劳动关系风险就会积累扩大,成为影响社会稳定的重要问题。

  (参见《社会蓝皮书:2020年中国社会形势分析与预测》p325~326,社会科学文献出版社2020年1月)

 

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