近日，河北省社会科学院与社会科学文献出版社联合发布了《河北蓝皮书：河北文化产业发展报告（2021）》。

　　蓝皮书指出，当前河北省文化产业高质量发展面临的制约因素：

　　（一）文化领域大企业、大集团少，对行业发展的整体带动性有待提升

　　一是文化企业以微型企业为主，大型企业数量少。2018年河北省第四次全国经济普查数据显示，全省共有各类文化企业法人单位90832家。其中，微型文化企业占比为92.9%，小型企业占比为6.67%，中型企业占比为0.35%，大型企业占比仅为0.07%。可见，河北省文化企业以微型企业为主，大型企业占比很低。二是规模以上文化企业数量少，与先进省份差距较大。2019年河北省规模以上文化企业共1557家，与江西（1595家）、陕西（1564家）水平接近，远低于广东（8602家）、江苏（7174家），以及浙江（4815家）、湖南（3633家）、山东（3208家），河南也有2741家，文化领域规模以上企业数量与河北省经济地位不符。三是上市文化企业数量少。2019年底，全省在“新三板”挂牌上市的文化企业仅26家，较2018年增加5家。可见，文化领域缺少领军企业和大型企业，是制约河北省文化产业发展的因素之一。

　　（二）文化市场主体弱小，产品和服务供给能力不高，文化消费市场量级仍需壮大

　　一是企业供给端难以满足多样化文化消费需求。新时期，各类线上消费业态不断涌现，河北省文化企业数量少、体量小，产品和服务供给方式传统、品种雷同，难以满足当前个性化、多样化、高层次的文化消费需求，导致很多文化产品只能是一次性快餐消费，重复消费能力不足。二是公共文化基础设施服务供给水平低。博物馆、图书馆、文化馆等公共文化服务数字化、智能化程度不高，特别是农村地区文化基础设施不完善，各类“文化惠民”政策、活动覆盖面窄，外加缺少相应引导刺激文化消费的平台载体，极大地抑制了居民文化消费需求。

　　（三）企业对新技术、新模式应用性不强，以创新驱动文化产业发展能力亟待提升

　　一是文化创新、创意人才缺乏。创新型人才对文化产业发展至关重要，是文化创意产业的核心和关键。从目前看，河北省文化产业的创新型人才数量不多，专业化人才更是凤毛麟角，北京文化创意产业的高度发达对河北省文化创意人才产生“虹吸”效应，造成人才流失；企业“借力”北京人才资源“为我所用”的意识不强，造成河北省专业文化人才短缺。二是文化企业科技创新能力不强。文化企业对先进技术、新模式的开发、应用不充分，尤其是影视制作、工艺设计、动漫游戏、数字文化等原始技术创新能力弱，导致许多文化企业发展举步维艰。三是大型文化企业提质升级迟滞。河北省六大核心领域的大型文化企业提质升级速度较慢，发展方式较为传统，文化创意产品和服务供给能力弱，尚未形成产业链增值的稳定盈利模式，对全省文化产业带动力不强。

　　（四）文化产业发展区域不平衡性明显，产业空间聚集性、外向度仍需增强

　　从世界文化产业走势看，发达国家和先进地区均把信息技术、数字技术、人工智能等先进科技广泛应用到文化领域，加快发展文化创意、新媒体、动漫游戏、数字文化消费等新业态，改变了传统文化的商业模式，并为地区经济发展做出了重要贡献。从河北省来看，文化企业主要集中在石家庄、保定和廊坊三个地区，占全省的比重接近50%，其他地市数量偏少，张家口、承德、衡水等市文化产业整体发展水平不高，不具有优势。尤其是张家口作为2020年冬奥会筹办城市，对全市文化产业的带动效应还不明显。从市域来看，各地尚未形成良性的竞合机制，企业间分工合作的生产模式不够完善，产业发展“散、小、弱”，极大地抑制了整体竞争力的提升。文化产业外向度不高，2020年第三季度，全省规模以上文化企业港、澳、台及外商投资企业共23家，占全部规模以上文化企业的比例仅为1.7%，企业营业收入占全部规模以上企业营业收入的比重为5.1%，文化产业“走出去”能力仍有待提升。

　　（参见《河北蓝皮书：河北文化产业发展报告（2021）》p10~12，社会科学文献出版社2021年4月）