近日，河北省社会科学院与社会科学文献出版社联合发布了《河北蓝皮书：河北人才发展报告（2022）》。

　　蓝皮书指出，雄安新区人才工作初见成效

　　雄安新区制定的《关于加快实现“五新”目标高标准高质量推进雄安新区建设发展的指导意见》将聚集新人才作为五新目标之一，提出要深入实施人才优先发展战略，聚天下英才而用之，逐步形成国际高端人才聚集区和人才特区。

　　一是要加大新人才引进力度。提出要实施“雄才计划”，编制雄安新区“十四五”人才发展规划；实施雄安新区与京津、长三角、珠三角等发达地区干部常态化交流计划；吸引高层次青年人才到雄安新区创新创业。

　　二是要加大新人才培育力度。提出要加快培养选拔一批“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部，打造精准高效的培训项目体系，推进雄安新区人才实训基地建设。

　　三是要加大新人才保障力度。提出要健全完善人才全程服务制度，为各类人才提供安居保障，优化人才子女入学政策，推动建立京津冀就医绿色通道；完善人才优先落户制度，打破人才流动制约。为了落实以上指导意见中提出的目标，出台相关实施方案，提出具体任务目标和3年推进步骤：2021年，“新人才”工作全面铺开；2022年，“新人才”工作基本成熟，2023年，“新人才”工作形成品牌。根据以上方案，雄安新区于2021年7月编制完成发布《河北雄安新区人才发展“十四五”规划》，从宏观上擘画了雄安新区“十四五”人才发展蓝图，对雄安新区人才发展基础及“十四五”面临的形势进行了分析研判，提出了“十四五”期间人才发展主要目标。其一，支撑疏解工作取得突破性进展。到2025年，有序有效承接北京非首都功能疏解和人才转移，基本实现承接产业落地、人才集聚，示范效应初显。其二，人才战略梯队初步形成。到2025年，雄安新区人才资源总量达54万人，人才密度达46.2%，人才贡献率达60%，主要劳动年龄人口受教育（含职业教育）年限达12.7年；引进15名战略科学家，引进100名顶尖科技领军人才，引进培养800名优秀青年科技人才。其三，人才发展体制机制比较优势凸显。到2025年，体现“雄安质量”的人才“引育留用”政策体系基本建立，在人才发展“难堵断卡”的制度改革上取得突破性进展，形成较为明显的比较优势。

　　四是京津冀人才一体化发展战略落实成效初显。到2025年，京津冀高端高新产业、高端服务业、公共服务等领域人才加速集聚，系统集成、协同高效、区域联动的人才载体平台和合作共同体建成并作用初显，高端创新创业人才示范区基本建成。

　　五是现代化人才工作体系基本建立。到2025年，“一局一院一集团”的人才工作格局基本形成，人才投入持续保障，全区人才发展专项资金投入占雄安新区一般性财政预算收入的比重不低于1%，人力资本投入超前系数年均增长不低于3%。提出了未来六大目标任务：支撑北京非首都功能疏解集中承载地建设；服务打造新时代推动高质量发展全国样板；建设系统集成一体化发展人才载体平台；构筑协同高效区域联动人才合作共同体；营造一流国际化、市场化、法治化营商环境；构建具有雄安特色的现代化人才治理体系。同时，河北省人力资源市场、中国华北家庭服务业人力资源市场等在雄安设立分市场，通过整合河北省、雄安新区、安新县三级人社资源优势，建设统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥人力资源市场配置资源的重要作用，为雄安新区人才服务和就业创业工作提质增效夯实基础。“雄安区块链实验室”揭牌和“区块链与区域经济创新发展高峰论坛”的举办，有利于人才链与区块链相结合，打造雄安区块链专业人才集聚高地，为把雄安新区建设成全球第一座区块链城市提供技术支撑与人才保障。

　　（参见《河北蓝皮书：河北人才发展报告（2022）》p10～11，社会科学文献出版社2022年5月）