近日，河北省社会科学院与社会科学文献出版社联合发布了《河北蓝皮书：河北人才发展报告（2022）》。

　　蓝皮书指出，河北省培养创新型科技人才面临四方面机遇。

　　（一）人才供给稳步上升

　　近些年河北省人才总量逐步上升，在整个人才队伍中囊括了具有创新和高技术技能的专业技术人才、具有战略决策能力和业务开阔能力的经营管理人才、助力乡村振兴且具备新型农业专业技能的农村专业技能人才。根据统计资料显示，截止2018年，河北省专业技术人才总量已达256万人，相比于刚刚改革开放时的53.53万人增长了近4倍，其中高技能人才229.8万人，其占比略高于全国平均水平。另外，河北省还拥有院士、首席科学家、各类高层次专家6050人，人才结构的整体层次上有所提升。

　　（二）人才政策逐步推进

　　为了吸纳人才，河北省委、省政府制定了各类人才政策，地方各级政府出台了各类人才吸引和培育措施。2010年颁布了《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，到2020年时已取得了较为理想的效果。另外，根据河北省省情和各地方人才特点颁布了《关于加强高层次创新型人才队伍建设的若干意见》，将人才的发展规划和河北省整体发展相结合，以人才带动经济社会稳步发展。同时，河北省结合国家人才发展规划和京津冀协同发展战略规划布局，对高层次人才和创新型科技人才进行了重点规划，根据人才的引入、培育、使用、留置等推出各类有针对性的政策措施，同时为了保证人才服务稳步推进，2017年河北省协同北京、天津联合发布《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年）》，为高质量人才发展提供了制度保障。

　　（三）人才素质逐渐提升

　　河北省实施科教兴省战略以来，科技人才素质逐步提升，人才队伍结构趋于合理。随着近年来人才政策的不断出台，河北省高层次人才队伍初具规模。随着高等教育覆盖范围的不断扩大，科技人才素质、学历、职称等不断提升，已经形成具有一定质量的创新型科技人才队伍。除此之外，河北省不断引进高层次人才，在省内实施“三三三人才工程”“燕赵学者支持计划”“百千万人才工程”等，同时积极培育省内人才，使其达到国家高层次人才标准，出现了一批享受国务院政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家等，拔高了人才队伍的整体素质。2016年以来河北省入选院士5人、国家重点人才计划入选近百人、中华技能大奖获得者2人。同时，省委省政府深化实施省高端人才、省管优秀专家、“巨人计划”领军人才、青年拔尖人才等专项支持计划，着力培养高层次创新型人才，直接选拔管理的重点专家人才达2246人。

　　（四）人才环境不断改善

　　“十三五”规划实施以来，为了引入人才、留住人才，河北省不仅在人才政策、人才制度以及创业环境上不断进行改善，还在影响人才吸附力的自然生态环境、居住环境、住房教育环境上加大提升力度。另外，各地市积极实施“筑巢引凤”计划，不断引入高层次人才。通过人才政策优化人才环境，不仅在人才的子女教育、家属安置、住房分配等方面进行政策倾斜，同时积极破除限制人才流动的城乡、户口、部门等“壁垒”，加快优质人才资源的流动，优化人才配置。在营造重视人才的社会氛围上，积极破除学历、职称、年龄等方面的限制，营造重视人才、尊重人才的社会氛围。通过人才环境的不断改善，河北省基本形成了较为良好的人才生态环境，为进一步推动人才工作进程打下了基础。