迈克尔·波特（1997）认为企业竞争力就是企业参与市场竞争的实力。“与大企业相比，中小企业并不总是处于劣势，它们可以从产业群优势中获益”。因此产业集群中企业竞争力与集群外企业竞争力的最大差异在于“集聚规模竞争力”。产业集群能够有效地提高企业创新能力、企业劳动生产率、企业独立自主性和中小企业灵活性。另外，产业集群中的企业较外界企业还具有以下优势：低成本优势、产品差异化优势、区域营销优势和市场议价能力优势。在《国家竞争优势》一书中，波特将产业集群竞争优势概括为：“集群不仅仅降低交易成本、提高效率、而且改进鼓励方式，创造出信息、专业化制度、名声等集团财富。更重要的是，集群能够改善创新条件，加速生产率成长，也更有利于新企业形成。”可以说，置身产业集群之中的企业更具竞争力。

　　人力资本要素形成企业核心能力，并促使企业核心竞争力形成。核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能，尤其是协调各方面资源的知识和技能。核心竞争力的本质在于不断创新，而创新来源于企业员工拥有的知识、技术及企业的人力资本。人力资本在企业价值增值过程中发挥着积极的作用，拥有一定量人力资本是企业得以发展、提高竞争能力的重要保障。人力资本在不同社会网络中呈现了独特特征。Chinitz（1961）指出：一个城市企业家的供给与该城市“历史性的专业化生产”相关。正因为历史上曾经存在着地方性的专业化生产企业，才蕴藏并培养了最初“蠢蠢欲动”的企业家及其创业精神，以及部分专业技术人才、营销人才等，有了最原始的人力资本存量[7]。在这样的区域内，人力资本总量较其他区域高，更容易涌现出一批富有创造力的企业家。产业集群有利于熟练劳动力、经理、企业家的成长。蔡铂、聂鸣（2003）认为产业集群中的社会联系网络降低了信息获取和交易成本，增进了信任和联系，促进了信息和知识的流动，有利于隐含知识和敏感信息的传播，从而给企业带来技术创新优势。

　　集群化网络中的创新需要人力资本要素的贡献，人力资本要素可以直接或间接地作用于企业创新。缪小明（2006）发现，产业集群中非正式沟通、技术引进和人力资本的流动是产业集群知识溢出的主要方式。李永华（2006）认为人力资本在产业集群的不同转化阶段发挥着积极作用。冯亚明（2007）从人力资本的演化解释了产业集群的发展及优势所在。李新功（2007）从人力资本促进企业技术创新的角度研究人力资本对于企业竞争力的提升作用。人是进行知识和技术创新、扩散的最重要主体。在技术创新的过程中，人力资本作为一种重要的生产要素，各种不完全同质的人力资本相互学习，不仅能提高人力资本的生产效率，还能提高其他生产要素（例如物质资本等）的边际生产率。

　　由此可见，产业集群社会网络内积聚了大量社会资本，置身于其中的人力资本得到显著提升，从而使集群内企业更具有竞争力。

——《集群社会网络人力资本与民营企业竞争力》