“今年年假又没休，年底要清零了！”

　　“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”

　　一年已过半，带薪休假的话题又引发热议。

　　而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。

　　最近，一份报告引起了大家的关注

　　近日，中国社科院财经院、中国社科院旅游研究中心及社会科学文献出版社共同在京发布了《休闲绿皮书：2018~2019年中国休闲发展报告》（以下简称《报告》）。

　　《报告》指出，建议中央成立跨部门工作委员会，将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等结合在一起予以综合调控。

　　将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核，常态化开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作等。

　　想放个假为什么这么难？

　　居民休闲时间不充分、不均衡、不自由！

　　《报告》称，当下中国以文化、旅游、体育等为载体的休闲发展得到前所未有的重视，面临空前发展机遇。

　　以旅游为例，2018年国内旅游收入(居民国内旅游消费支出)为5.13万亿元，比上年同期增长12.3%，居民国内旅游人均消费支出为926.16元，比上一年增长1.44%。

　　与此同时，受各种社会历史因素局限。居民休闲时间不充分、不均衡、不自由，休闲公共供给总体不足等问题仍然突出。

　　时间成为首要制约因素！

　　其中带薪休假制度落实不利最受关注

　　目前，人社部的年休假标准提出，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《报告》强调，目前制约中国民众享受休闲生活的首要因素是时间，而其中又以带薪休假制度的落实不利最受关注。

　　建议：常态化开展执行情况暗访、纳入各地考核

　　《报告》提出

　　建议中央成立跨部门工作委员会，将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等结合在一起予以综合调控；

　　人力资源和社会保障部等尽快组织开展全国性调查，并提出详细解决方案；

　　各地建立工商、税务、劳动、人事等部门联动机制，将用人单位签署劳动合同、执行带薪年休假情况等与其履行纳税等法律义务同等对待。

　　劳动监管部门应按照主动执法的原则，常态化地开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作；

　　将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核，纳入文明单位评选等。

　　因工作原因实在无法休假

　　能领到“加班”工资吗？

　　不休或少休年休假，工资怎么算?

　　《职工带薪年休假条例》 第五条规定:

　　“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　今年的年假你休了吗？

　　年休假纳入考核范围

　　你支持么？